邦之兴、由得人。一座城市的高度，决定了其发展前景，欲登高而远眺，人才举足轻重。兰州新区，目前已汇聚高层次创新创业团队16个;拥有智库专家141名;引进教育、医疗、管理、技术等各类人才2673名……在秦王川806平方公里土地上，一批能够发展高新产业、带动创新创业的精英，让兰州乃至中国有了追赶世界科技最前沿的可能。人才，迅速集聚;梦想，孵化成长;变革，同步世界。在兰州新区，一个智慧的高地正在崛起。
问计高端智库 速打造人才高地
“谁拥有了人才，谁就掌握了创新发展的主动权。”兰州新区组织部人事处处长牟相妍认为，作为西部首个国家级新区，兰州新区承担着西部的重要的增长极、示范标杆的战略使命，而人才建设则是实现新区“建设国家重要的产业基地、打造对外开放的战略平台和承接产业转移的示范区”战略定位的重要抓手。
人才是兰州新区成为全省重要增长极的有力支撑。基于此，兰州新区突出人才支撑和引领作用，多途径发展吸纳人才，依托兰州大学、省委党校，结合新区产业规划，2014年，兰州新区研究制定了《兰州新区人才特区建设试点工作实施方案》，提出了“333”人才引育计划，即：5年内引进国家“千人计划”、新世纪“百千万人才工程”、领军人才30名以上;引进和培育掌握关键技术、引领产业发展的创新创业人才300名以上;引进和培育高技能人才3000名以上;围绕这一计划，重点实施好三项工程，即：人才引育政策创新工程、人才集聚平台搭建工程、人才服务环境优化工程，都为新区5年人才发展制定了“纲目”、力求把新区打造成为甘肃人才特区。
“新区从一张白纸发展成为如今的创业热土，新区智库的专家们，从规划设计、方案论证到项目咨询等方面够给予了新区非常大的帮助。”牟相妍说，如今，新区智库已经朝着额“扩容增储”和“纵深合作”两个方面发展。“一方面，新区根据各部门工作需要的不同，不断扩充智库容量，目前智库已经吸纳141名专家学者，其中包括8名中科院院士、1名工程院院士、11名千人计划专家，6名百千万计划专家等等，已经涵盖了经济、金融、法律、管理、规划、环保、土地资源等多个学科领域，可以为新区未来的发展提供强有力的智力支持。”牟相妍说。
另一方面，通过智库专家的牵线搭桥，兰州新区成功举办了“中国科学院院士兰州新区行”“中国·兰州新区城市建设国际研讨会”和“国家千人计划专家兰州新区行”“丝绸之路西北大数据高峰论坛”等活动，实现了以国际视野开发建设新区，利用国际舞台大力推介新区，有力提高了新区的国际知名度。
政策“杠杆”激活人才效应
一座便捷高效、宜居和谐的现代之城，必须紧紧围绕“人”字做文章，充分提高基本公共服务水平，配套优质教育医疗等资源，这样才能保证人才引得进，也留得住。为此，兰州新区加大基础设施投资力度和人才引进力度，从软硬件两方面推进教育医疗基础建设，引进人才，提升教师、医疗人员队伍的水平，促进新区发展。
“新区以前学校少、老师也少，很多在新区工作的人，最担心的就是孩子上学难这件事。从去年开始，随着新区教育教学资源飞速发展，建好了新学校，还引进了一批优秀校长、老师等，解除了这些在新区工作、创业的精英人才的后顾之忧，不用再为孩子上学问题发愁。”兰州新区教育文化体育局相关负责人表示。
为提升新区教育教学水平，新区出台一系列优惠政策以引进人才，包括名校长、名师，为其免费提供一套住房，并且提供25万至30万年薪。“对具有省级骨干教师、教学能手、学科带头人、省园丁奖获得者、地市级特级教师、名师、名班主任荣誉称号之一的教育人才，主要通过面试和业绩考察的方式进行选拔，并给予100平米住房一套，服务期满10年后办理房产证。对于具有地市级教学能手、学科带头人、教育学博士、专业硕士研究生、免费师范生主要通过面试的方式进行选拔，分别给予5万元或3万元安家费。”曾俊萍称，“我们要用优厚的条件吸引人才，留住人才。”
在政策“杠杆”的撬动下，优厚的福利待遇以及发展前景让新区充满了吸引力。据了解，新区批复建设以来，共选调了561名专业技术人才进入教师人才队伍，增长率为56.67%。特别是2017年开始，新区探索以年薪制、岗位津贴、配套住房、发放安家费等方式，共引进名校(园)长5名、高级教师19人、一级教师70人、省级骨干教师26人、市级骨干教师33人、市级名师15人、市级名班主任8人、县级骨干教师110人，以及免费师范生、优秀毕业生270名，为新区的教育发展带来了充足力量。
同时，在卫生人才引进方面，2016年9月，兰州新区出台了《兰州新区医疗卫生人才引进实施办法(试行)》吸引医学人才，通过刚性引进和柔性引进相结合的方式，鼓励医疗机构引进成熟型医学人才。今年3月，为同步推进中川人民医院建设，新区拿出117个医疗专业技术人才的岗位，面向全国公开招聘。对引进人员按职称、岗位、工作经历，分层分类提供安家补贴、工作补贴、配套住房等优惠待遇。截至目前，共有1031人报名，第一批面试工作已结束，待录用后将成为新区卫生医疗事业建设的有生力量。
“近年来，能明显感觉到，随着企业人力资源管理体系的不断完善，企业引才无论是从企业数量、岗位数量、求职者数量上均有了较大的提升，岗位类别也从传统的车间操作工、服务员、保安保洁等，扩展到了企业中高层管理人才、专业技术人才和研发人才。”牟相妍说，“现在，新区的各方面环境越来越好，越来越多的人才也愿意留下来，在新区工作发展。”
一人一策，依托重点项目释放人才红利
与较其他国家级新区相比，兰州新区是在一张白纸上起步的，距离市区远导致科研院所功能难以辐射。对高端人才来说，无论是事业发展平台还是经济待遇，都存在着不小的差距。位于中国西部经济版图的兰州新区如何吸引人才、留住人才?吸引人才，无外乎两点：生活待遇和发展前景。这意味着，兰州新区以最大的诚意引进、用好人才，实行更积极、更开放的政策，探索差异化、特殊性政策，摆脱唯职称、唯奖励、唯头衔的传统选才标准，实行更积极、更开放的政策，努力吸引全国各地高层次人才的聚集。
牟相妍给记者举了两个例子：“为快速推动精细化工园区项目落地，柔性聘请兰州大学教授、博士生导师、清洁生产研究中心主任张有贤为精细化工园区总顾问，开展精细化工园区产业链及发展路径分析工作，助力引进一批工艺技术成熟、创新技术水平高，具有发展前景和良好经济效益的精细化工项目。引进中科院院士李灿团队，与新区石化产业投资有限公司及苏州高迈新能源科技有限公司共同开展液态太阳燃料合成，暨二氧化碳加氢合成甲醇技术开发研发项目，项目建成后可实现甲醇重整制氢及氢燃料电池在重卡等商用车上的技术应用，具有较好的经济社会效益。”
这只是兰州新区依托重点项目拓展和释放人才红利的冰山一角。目前，新区以重点项目为平台，以人才能力业绩为前提，以人才为新区所做实际贡献为依据，一人一策，引好、留好、用好高端专家，助推新区产学研协同发展。
近两年来，兰州新区围绕开发建设的核心任务，不仅在全面推进基础设施建设和加快产业聚集上狠下功夫，而且牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持“人才储备适量、层级结构分明、年龄结构合理、专业配套完善”的原则，从发展的全局出发，深入实施人才强区战略，通过实施重点人才引进工程、优化人才待遇，拓宽引才渠道，加大人才资金投入等方面，使得兰州新区人才工作在短时间内取得了阶段性成果，共引进各类人才2673人。
牟相妍介绍，下一步，新区在实施人才引进“四大工程”的基础上，将进一步完善细化引才政策，针对绿色生态产业经济技术类高层次人才、高技能人才、柔性引进人才、就业创业大学生在住房保障、医疗保障、培训进修、生活补贴、奖励表彰、合作引才、配偶就业及子女入学等方面给予政策支持。从科技创新人才(团队)、优秀民营企业家、技能大师、脱贫攻坚人才、教育教学人才、医疗卫生人才六个方面着手，选拔一批拔尖人才进入人才库，不断激发现有人才创新活力。
