盘点9月1日开始实施的新规定
盘点9月1日开始实施的新规定
盘点9月1日开始实施的新规定
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盘点9月1日开始实施的新规定
盘点9月1日开始实施的新规定
盘点9月1日开始实施的新规定
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盘点9月1日开始实施的新规定
盘点9月1日开始实施的新规定
盘点9月1日开始实施的新规定
盘点9月1日开始实施的新规定
9月1日，一大批新规定开始实施。手机实名制、食品安全召回有了严格期限、快递必须全区域监控……各项规定将深刻影响你我的生活。一起来看看吧！
通讯服务
1.手机实名制
根据工信部发布的消息，9月1日起，电信运营商在通过各类实体营销渠道销售手机卡时，将要求用户出示本人身份证，并当场在第二代身份证读卡器上进行验证。此外，所有未经实名认证的老用户都必须补交证明文件，未实名登记的用户将影响日后的业务办理。
2.快递企业需多区域监控
我国首部强制性邮政行业标准《邮政业安全生产设备配置规范》于今年9月1日起施行。该新政策规定，快递企业多区域需安装监控，并且揽投车辆应为封闭车厢。
别以为这与我们无关，恰恰相反，快递企业的改革，关系到每一个人的切身利益。很多时候，我们收到的物品，不是散了就是破了，总之没有“完好无损”的，找快递员算账都没用。现在好啦，政府为您的快递物件“保驾护航”来了。
经济金融
1.场外证券业务建立黑名单
将于9月1日起实施的《场外证券业务备案管理办法》将对场外证券业务进行备案，并建立黑名单制度。
根据该办法，证券公司、证券投资基金公司、期货公司、证券投资咨询机构、私募基金管理人从事场外证券销售与推荐、场外证券资产融资等业务的，以及证券监管机关或自律组织规定应当在协会备案的机构，应当按规定对其场外证券业务备案。
2.间借贷新规实施，年利率超36%无效
9月1日起，最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》正式施行。其中明确，民间借贷年利率24%以内的受法律保护，超过36%为无效；P2P网贷平台仅提供媒介服务，则不承担担保责任。
3.财政部：对化肥恢复征收增值税
《关于对化肥恢复征收增值税政策的通知》规定自2015年9月1日起，对纳税人销售和进口的化肥，统一按13%税率征收增值税，原有的增值税免税和先征后返政策相应停止执行。
产品安全
1.儿童安全座椅实施强制3C认证
9月1日起，国家质检总局将对安全座椅产品实施强制性3C认证，未获得3C认证证书和未标注3C认证标志的机动车儿童安全座椅，将不得出厂、销售、进口或者在其他经营活动中使用。
2.问题食品召回时限有了严格规定
《食品召回管理办法》于2015年9月1日起施行。食品召回分为三个级别：
①一级召回：食用后已经或者可能导致严重健康损害甚至死亡的，应当在知悉食品安全风险后24小时内启动，并在10个工作日内完成。
②二级召回：食用后已经或者可能导致一般健康损害的，应当在知悉食品安全风险后48小时内启动，在20个工作日内完成。
③三级召回：对标签、标识存在虚假标注的食品，应当在知悉相关食品安全风险后72小时内启动，在30个工作日内完成。
3.“萌娃”再也不能为广告代言
新修订的《中华人民共和国广告法》将于9月1日起正式施行。新《广告法》细化了广告内容准则、广告活动规范。新的规定如：①不得利用十周岁以下未成年人作为广告代言人；②虚假广告明星代言人担连带责任；③严禁公共场所发布烟草广告等。
行政管理
1.公安部：禁止办案人员自行保管涉案财物
《公安机关涉案财物管理若干规定》进行全面修订，新规自2015年9月1日起施行，要求各级公安机关严格涉案财物查封、扣押、冻结等程序，严禁在刑事案件立案或行政案件受案之前对财物采取查封、扣押、冻结、扣留等措施。
2.9罪名取消死刑；取消嫖宿幼女罪；重特大贪污犯终身监禁
刑法有8处重大修改的地方：废除实施18年的“嫖宿幼女罪”；收买被拐妇女儿童将重罚；“医闹”入刑，“挑头者”面临七年牢狱；暴力袭警将重罚；
取消走私武器、弹药罪，走私核材料罪，走私假币罪，伪造货币罪，集资诈骗罪，组织卖淫罪，强迫卖淫罪，阻碍执行军事职务罪，战时造谣惑众罪等9个罪名的死刑；
将猥亵罪客体扩大到男性；重特大贪污罪犯要把牢底坐穿；虐待老人、儿童将入刑。
3.19种费不用交了
我国取消了一批收费项目：银行卡年费和管理费、航空燃油费、火车票开车前15天以上可免费退票、京津冀手机长途和漫游费、人事档案费、小微企业教育附加费。
此外，交通部门取消的3项收费项目：驾校证件工本费、道路货物运单工本费、经营性道路客货运输驾驶员从业资格证工本费；
卫生部门取消的2项收费项目：医疗机构校验评审费、医师资格认定费；
教育部门取消的6项收费项目：中考招生录取费、各类成人学校毕业证书费、成人高校预科班收费、成人中专学校推荐生实习班费、硕士研究生课程进修班学费、学位论文答辩费。
4.9月3日放假期间加班，需付双倍工资
根据人社部通知，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
